习清楚指出，团机闭要勤勉成为任职青年的强硬城堡，这就恳求咱们进一步加强任职认识，深化任职本能，大举加紧下层任职型团机闭修筑，勤勉朝“使团机闭成为壮伟青年碰到清贫时思得起、找取得、可靠的力气”这一方向迈进。

　　近年来，跟着转换绽放的连接深化，社会机闭的连接安排，一方面青年正在分娩生计、发展成才中面对题目连接增加，好处诉求日趋多样，另一方面古板机闭形式和管事式样下的团机闭任职机谋简单、任职资源匮乏、任职才力缺乏。可能说，青年日益增进和转化的任职需求与共青团相对落伍的任职才力之间的抵触，仍旧成为目今共青团机闭面对的紧要题目。正在这种境况下，大举加紧下层任职型团机闭修筑，闭头要做好“三个坚决”。

　　坚决“青年为本”。以人工本，是共青团发展任职的根基规矩。要把青年需不必要、喜不爱好、满不顺心行动检查模范，永远把青年的安危冷暖放正在心上，多做少许济困解危的管事，多为青年供给实正在的任职。要推重青年的个别区别性和多样性需求，清楚青年愿望，光顾青年特色。同时，唯有充裕推重青年的主体职位，激励青年的主观能动性和主动性，能力使青年从成为担当任职的“客体”，转化为投身转换进展职业的“主体”，主动踊跃地任职事态、任职社会。

　　坚决“实质为王”。“青年有什么需求，团机闭就要发展有针对性的管事”，唯有把青年的需求找确凿服务、摸明了，能力对接上、任职好。目今，青年的普及性需求可能地步地详细为“六个一”：一份安闲的职业、一个甜蜜的家庭、一个矫健的身体、一群靠谱的同伙、一个爱好的机闭、一个杰出的境况。因而，咱们要驾驭青年脉搏，紧紧环绕青年的本质需求来计划任职实质，做到一针见血，事半功倍。同时，要着重正在发展任职的进程中融入教导实质服务，深化思思内在，寓教导于任职之中。

　　坚决“下层为先”。下层直接面临青年、直接任职青年，最明了青年必要什么、爱好什么，最负责任职青年的管事法子。行动团的携带组织，一方面要谛听下层好声响，发现下层好楷模，“让听取得炮声的人参预决议”，推动下层先行先试、百花齐放；另一方面要修树下层优先的管事导向，主动争取普惠性任职战略，把任职资源向下层倾斜、任职载体向下层变化。团的携带干部也要“站正在听取得炮声的地方批示”，直接到一线向导和帮帮下层团机闭发展任职。

　　习清楚指出，团机闭要勤勉成为任职青年的强硬城堡，这就恳求咱们进一步加强任职认识，深化任职本能，大举加紧下层任职型团机闭修筑，勤勉朝“使团机闭成为壮伟青年碰到清贫时思得起、找取得、可靠的力气”这一方向迈进。

　　近年来，跟着转换绽放的连接深化，社会机闭的连接安排，一方面青年正在分娩生计、发展成才中面对题目连接增加，好处诉求日趋多样，另一方面古板机闭形式和管事式样下的团机闭任职机谋简单、任职资源匮乏、任职才力缺乏。可能说，青年日益增进和转化的任职需求与共青团相对落伍的任职才力之间的抵触，仍旧成为目今共青团机闭面对的紧要题目。正在这种境况下，大举加紧下层任职型团机闭修筑，闭头要做好“三个坚决”。

　　坚决“青年为本”。以人工本，是共青团发展任职的根基规矩。要把青年需不必要、喜不爱好、满不顺心行动检查模范，永远把青年的安危冷暖放正在心上，多做少许济困解危的管事，多为青年供给实正在的任职。要推重青年的个别区别性和多样性需求，清楚青年愿望，光顾青年特色。同时，唯有充裕推重青年的主体职位，激励青年的主观能动性和主动性，能力使青年从成为担当任职的“客体”，转化为投身转换进展职业的“主体”，主动踊跃地任职事态、任职社会。

　　坚决“实质为王”。“青年有什么需求，团机闭就要发展有针对性的管事”，唯有把青年的需求找确凿、摸明了，能力对接上、任职好。目今，青年的普及性需求可能地步地详细为“六个一”：一份安闲的职业、一个甜蜜的家庭、一个矫健的身体、一群靠谱的同伙、一个爱好的机闭、一个杰出的境况。因而，咱们要驾驭青年脉搏，紧紧环绕青年的本质需求来计划任职实质，做到一针见血，事半功倍。同时，要着重正在发展任职的进程中融入教导实质，深化思思内在，寓教导于任职之中。

　　坚决“下层为先”。下层直接面临青年、直接任职青年，最明了青年必要什么、爱好什么，最负责任职青年的管事法子。行动团的携带组织，一方面要谛听下层好声响服务，发现下层好楷模，“让听取得炮声的人参预决议”，推动下层先行先试、百花齐放；另一方面要修树下层优先的管事导向，主动争取普惠性任职战略，把任职资源向下层倾斜、任职载体向下层变化。团的携带干部也要“站正在听取得炮声的地方批示”，直接到一线向导和帮帮下层团机闭发展任职。服务巩固任职认识 深化任职本能